Décision arbitrale pour les spécialistes de la détection

Paiements rétroactifs : l’employeur a 90 jours pour s’exécuter.

Après une très longue attente, la Commission des relations de travail a rendu sa décision concernant le litige qui opposait notre unité de négociation au SPP. Voici en bref ce que comportera notre nouvelle convention collective à la suite de cette décision et des négociations.

Rémunération :

Augmentations salariales :

2020 – 1, 5 %

2021 – 1, 5 %

2022 – 3,5 % + augmentation supplémentaire de 1,25 % (environ 4,8 % au total)

2023 - 3 % + augmentation supplémentaire de 0,5 %

2024 - 2,25 % pour tout le personnel

(Tous les rajustements salariaux sont cumulatifs et versés rétroactivement.)

La commission a également accordé une prime annuelle de 1 000 $ aux spécialistes de la détection.

Tous les membres auront aussi droit à un montant forfaitaire ouvrant droit à pension de 2 500 $.

La rémunération remportée par notre syndicat en arbitrage est nettement supérieure à l’offre présentée par l’employeur à la table de négociation.

Autres améliorations

-Une prime sera versée pour toutes les heures travaillées la fin de semaine, y compris les heures supplémentaires.

-Dans certaines circonstances, le SPP devra verser au personnel une rémunération supplémentaire s’il ne lui verse pas la paye rétroactive dans les 90 jours suivant le rendement de la décision.

-L’employeur doit prévenir le personnel le plus tôt possible de toute période de restriction des congés annuels.

-Le personnel peut maintenant demander de liquider ses congés annuels accumulés en sus de 15 jours.

-Toute période de service, continue ou non, sera prise en compte dans l’accumulation de congés annuels.

-Meilleur accès au congé de deuil

-Meilleur accès au congé non payé pour obligations personnelles

-Toute mention « d’affectation de relève » a été supprimée de la convention collective.

Propositions de l’employeur

Lors des pourparlers et même en arbitrage, l’employeur a tenté de nous arracher d’importantes concessions en ce qui a trait à nos congés de rendez-vous pour soins médicaux et dentaires. Il a aussi tenté de modifier l’aménagement des horaires, de sorte que le personnel ne puisse présenter une demande qu’une fois par année au lieu de deux.

Nous nous sommes opposés à ces concessions et l’arbitre nous a donné raison en refusant de les accorder.

Griefs de classification et pour la mise en oeuvre tardive de la convention collective précédente

Ces points demeurent en suspens, et la médiation se poursuit. On attend toujours de connaître la date d’audience devant la Commission du travail si ces questions ne sont toujours pas réglées à l’issue de la médiation.